SROI-project van WarmtelinQ succesvol: “Eindelijk voel ik me weer mezelf!”

WarmtelinQ vindt het belangrijk om naast een succesvolle aanleg van de warmtetransportleiding, ook te zorgen voor maatschappelijke impact. Vanaf begin 2022 hebben daarom verschillende gesprekken plaatsgevonden met de aangesloten gemeenten en contractpartijen om een samenwerking op te zetten voor de inzet van SROI. Uit deze samenwerking is nu ons eerste succes een feit: de start van Riska bij aannemer Denys.

Veel mensen zeggen een boek te kunnen schrijven over hun leven. Riska Orpa Sari heeft dat ook echt gedaan. De goedlachse Indonesische groeide op in de Dajakstam op Borneo waar ze jarenlang als reisleidster werkte in een “mannenwereld,” zoals ze het zelf noemt. “En dat komt nu wel van pas, haha.” Sinds Valentijnsdag werkt Riska namelijk twee dagen in de week op het hoofdkantoor van de Zuid-Hollandse aannemer Denys waar ze de administratie doet. 

Op dinsdag en donderdag ondersteunt ze collega’s onder andere met het verwerken van facturen, verstuurt ze bewonersbrieven en helpt ze bij alle klussen waar ze kan bijspringen. “Ik heb soms spierpijn van de buurtwandelingen en schrammetjes op mijn handen van de brievenbuskleppen, maar dat maakt me niets uit, want ik vind het werk geweldig.”

Drie jaar geleden was Riska toe aan een nieuwe uitdaging en stopte ze bij haar toenmalige werkgever. Daarna kon ze een tijdje niet werken. “Ik vond dat vervelend, want werk is een heel belangrijk onderdeel van mijn leven. Ik haal zoveel voldoening en waardering uit mijn werk en voel me veel gelukkiger als ik mezelf nuttig kan maken.”

Na een herstelperiode waarin ze hulp kreeg van de gemeente Delft, krabbelde ze op. “Het duurde lang voordat ik kon accepteren dat ik even geen werk had. Het maakte me klein en kwetsbaar en daar heb ik een hekel aan. Vooral als mensen me zielig vinden, want dat ben ik niet! Gelukkig kwam de jobcoach van de gemeente op mijn pad. Die ging aan de slag om een baan voor me te vinden. Daardoor had ik weer een doel in mijn leven.”

Riska wist eerst niet goed wat ze kon verwachten: “Toen ik hoorde dat ik op gesprek mocht komen bij Denys, heb ik het bedrijf meteen gegoogled. Ik dacht eerst dat het om oliebollenkraam ‘Denies’ ging. Wat moet ik daar nou, lachte ik tegen mijn coach. Later hoorde ik dat je het anders uitspreekt en zag ik wat voor gaaf werk zij doen. Ik kon niet wachten om op gesprek te gaan.” 

De liefde tussen Denys en Riska bleek wederzijds, want HR-manager Anne Adriaansen was direct enthousiast. Anne: “WarmtelinQ startte vorig jaar met een Social Return on Investment (SROI)-pilot om meer sociaal maatschappelijke impact te creëren. Ons werd gevraagd om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, vooral mensen die wonen in de gemeenten waar WarmtelinQ aangelegd wordt, een tijdelijke baan aan te bieden. 

WarmtelinQ heeft met hulp van Interpactum een samenwerking opgezet tussen de gemeenten en aannemers. Wij zijn als Denys gekoppeld aan Gemeente Delft, omdat we daar werkzaam zijn. Zo kwamen wij in contact met de jobcoach van de gemeente Delft en zo is Riska uiteindelijk bij ons terechtgekomen. We zijn heel blij dat ze er is, omdat ze niet alleen goed werk levert, maar ook zorgt voor een goede sfeer in het team. Ze is altijd vrolijk en enthousiast, daar worden wij ook blij van. Voor ons bedrijf is het een goede manier om te kijken of we meerdere mensen op deze manier in dienst kunnen nemen.”

Ook projectmanager Sophie de Jong van het SROI-project bij WarmtelinQ is trots op Riska. “Riska is de eerste werknemer die via het SROI-project aan de slag is. Na 1,5 jaar werken aan de samenwerking tussen gemeenten en aannemers zijn we als WarmtelinQ erg blij dat we maatschappelijke impact maken. En het is heel mooi om te zien dat we iets terug kunnen doen voor de gemeenten die mogelijk hinder ervaren van de aanleg.”

Riska werkt vooralsnog tot en met oktober aan het project van WarmtelinQ bij Denys. Daarna hoort ze of ze eventueel langer mag blijven. “Ik hoop het zo, want ik vind het een superleuk bedrijf. Sinds dat ik hier werk, voel ik me eindelijk weer mezelf!”

Meer weten over Riska en haar levensverhaal? Lees het boek Riska Memories Of A Dayak Girlhood. Ook benieuwd naar de samenwerking tussen gemeenten en onze aannemers of wil je meewerken aan ons volgende succesverhaal? Neem contact op met Sophie de Jong: [email protected]

SROI staat voor Social Return on Investment. Het is een methode om de maatschappelijke impact van een investering te meten. SROI meet niet alleen de financiële opbrengsten van een investering, maar ook de sociale en milieutechnische effecten die hiermee gepaard gaan. Steeds meer bedrijven overwegen de inzet van SROI omdat het hen in staat stelt te begrijpen welke impact hun activiteiten hebben op de bredere samenleving. 

SDG’s Gasunie/WarmtelinQ 

Gasunie richt zich op het behalen van de SDG's (Social Development Goals) door middel van eigen 'Green Deals'. Deze overeenkomsten laten Gasunie's ambitie zien om verantwoord te ondernemen en bevorderen ook Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) bij hun partners. Bovendien wordt MVO verplicht gesteld door middel van Social Return (SROI) in de contractvoorwaarden bij aanbestedingen.